Dumitraș are 24 de ani și este originar din raionul Cantemir. Tânărul și-a făcut studiile la Școala-internat din Hâncești: „După ce am terminat școala – povestește tânărul – vroiam foarte mult să-mi continui studiile la o școală profesională ca să obțin o profesie, după care să-mi găsesc un loc de muncă. Mama însă se temea să mă dea la studii unde învațau copii cu abilități depline, ca starea mea de sănătate să nu se agraveze”.   

Un an de zile tânărul a stat la evidență la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă pentru a găsi un loc de muncă. Cu suportul acesteia, el a absolvit cursurile de 3 luni ca operator la calculator, dar așa și nu a găsit un loc de muncă potrivit: „Am încercat să mă angajez desinestătător la mine în raion în calitate de operator la supraveghere video la un supermarket, dar din păcate nu am fost angajat – a mărturisit tânărul – Am făcut practică timp de o săptămână, dar așa și nu am fost apelat de angajator timp de 2 săptămâni.  Mai târziu deja am aflat că ei au luat o altă persoană în locul meu”.     

Din cauza acutizării stării de sănătate, medicii au impus anumite restricții de muncă pentru Dumitraș. I se recomanda să evite munca la temperaturi ridicate,  munca la înălțime, ridicarea greutăților sau o muncă fizică intensă. Cu toate acestea, dizabilitatea fizică pe care o are Dumitraș nu l-a împiedicat pe tânăr să-și vadă visul împlinit. Sârguința și dorința mare de a găsi un loc de muncă pentru a deveni mai independent, l-au motivat să facă primii pași pentru a fi angajat. Astfel, începând cu luna iulie Dumitraș a devenit beneficiarul Programului de Angajare Asistată implementat de Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova, iar în luna august activa la compania Expres-Salon.

Aceasta a fost prima lui experiență oficială de muncă, iar din primul salariu Dumitraș și-a procurat un ceas de mâină. Cel mai important suport de care a beneficiat tânărul din partea MOTIVAȚIEI a fost faptul că a găsit munca potrivită, care îi aduce nu doar plăcere, dar și un venit lunar stabil: „În cadrul companiei voi lucra în calitate de expeditor internațional. La moment lucrez cu transportatorii, dar voi contacta și agenții economici, care vor avea nevoie de transport – a precizat Dumitraș”.  

Managerul de caz de la MOTIVAȚIE s-a implicat activ de fiecare dată când tânărul a avut nevoie de suport și l-a ajutat să-și sporească încrederea în forțele proprii, chiar și atunci când i s-a acutizat starea de sănătate la locul de muncă în prima săptămână. Angajatorul a remarcat calitățile lui pozitive, dar și motivația enormă de a învăța lucruri noi pe care o avea Dumitraș. Punctual de fire și foarte responsabil, el ușor și-a făcut noi prieteni la locul de muncă. El își onorează cu responsabilitate sarcinile de muncă și se simte fericit pentru că își poate valorifica potențialul de muncă.

Tânărul a beneficiat din partea MOTIVAȚIEI de suport în pregătirea CV-ului și pentru interviul de angajare, la formarea deprinderilor de căutare a unui loc de muncă potrivit și comunicarea cu angajatorul. De asemenea, MOTIVAȚIE i-a donat tânărului un computer ca să-și poată mai ușor onora munca de la domiciliu.

După adresarea la „MOTIVAȚIE”, viața lui Dumitru s-a schimbat la 180 de grade. Dacă la începutul programului el era descurajat de refuzurile angajatorilor și nu era suficient de sigur pe forțele proprii, după angajare tânărul a devenit mult mai sociabil, mai încrezut în forțele proprii și mai independent din punct de vedere financiar. Tânărul locuiește la moment cu sora sa mai mică în sat, dar cu timpul ar dori să se mute cu traiul în Chișinău pentru a beneficia de mai multe oportunități. Tânărul dorește pe viitor să-și creeze propria familie și să aibă copii.

Dumitraș consideră că ar fi bine ca angajatorii să-și schimbe atititudinea și să fie mai deschiși pentru angajarea persoanelor cu dizabilități fără experiență de muncă: „Tinerilor, care sunt în căutarea unui loc de muncă, le urez să nu se dea bătuți niciodată și să meargă doar înainte. Bate și ți se va deschide”. 

Sperăm că mesajul lui Dumitraș va ajunge la inimile cât mai multor angajatori. Iar angajatorul din istoria dată va fi un bun exemplu pentru alte companii, care nu vor renunța nicicând la un angajat valoros, chiar dacă acesta întâmpină uneori provocări legate de sănătate.

Dacă știi cu adevărat să apreciezi abilitățile de muncă ale persoanei cu dizabilități, poți să dai de o adevărată comoară – un angajat fidel, care va ridica compania la un nou nivel.